内蒙古大学奥都科技开发有限责任公司
   
Inner Mongolia university  Aodu technology development co.,ltd


您当前的位置:
政策法规    Policy

内蒙古大学奥都科技开发有限责任公司招聘与录用管理制度
来源: | 作者:奥都科技 | 发布时间: 2017-04-01 | 10543 次浏览 | 分享到:


一、目的:

为选拔合适人才,满足公司发展需要,增强企业竞争力,特制定本管理制度。

二、招聘原则:

1、公开、公平、公正;

2、德才兼备,全面考量;

3、人岗匹配,择优录用;

4、应聘员工应年满18周岁,并持有居民身份证等有效合法证件。

三、公司聘用员工依据和标准为:

1、国家相关的法律、法规;

2、公司机构及岗位设置方案;

3、公司总经理办公会有关人事劳资的决议和决定。

4、公司用工通用标准和岗位技能标准:

专业技术岗位

大专以上文化程度,具有较高的职业素质和道德水平;

普通岗位

大专文化程度以上或具有一定的技术专长,具备较高的文化素质和道德修养;

一般管理岗位

本科或本科以上学历或具有2年的相关管理岗位工作经验,具备较高文化和道德修养,工作业绩突出,工作能力强;

四、招聘程序:

招聘程序分为:制定招聘计划、选择渠道与信息发布、人员选拔测试(初选、初试、复试)。

1、制定招聘计划

人力管理部门根据公司发展规划和部门用人需求组织制定招聘计划。

2、渠道选择与信息发布

人力管理部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,招聘信息内容具体要求应符合法律规定,使用术语准确、规范、言简意赅。

3、初步筛选

人力管理部门对应聘人员的简历进行初选,用人部门实施二次筛选并确定面试人选;

4、初试

人力管理部门招聘人员与拟聘岗位直接上级参加,面试过程中需核实应聘者学历证书、身份证、资格证等的真伪,了解学习工作经历等,并测评其专业技能及综合能力。

面试实施过程中,为体现面试公开、公平性,每次面试要求至少有两位或两位以上面试官参加(其中必须有负责人事工作人员)。用人单位在面试时,应如实告知应聘者相关工作信息,如岗位名称、工作内容、地点、任职要求等。

5、复试

复试由人力管理部门相关岗位人员和用人部门负责人组成测试小组进行,必要时提请更高层管理人员参加。

复试应侧重考察应聘人员专业能力及与岗位匹配度,择优选拔。

五、录用决策:

1、人力管理部门通过初选、初试与复试的结果,确定符合岗位要求的拟录用人选,并同用人部门商定录用人员到职日期,及时通知测试合格人员。

2、员工报到时应提供如下文件:

居民身份证、学历学位证明及相关资格证件原件、复印件各一份;

如有工作经验,应提供与原工作单位解除(终止)劳动合同关系证明书,若不能提供,要与原单位核实,不得为与其他单位存在劳动关系的人选办理入职;

上述资料不全者,不得办理录用手续,确因特殊原因需延迟提交的,应在入职后2周内补齐资料,否则不予留用。

3、填写《员工基本情况登记表》,办理入职手续。

新员工须如实准确提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。

员工的个人资料有更改或补充时,应及时书面通知人力管理部门。

六、试用期管理:

1试用期员工应经过资格审查、面试等程序,合格后方可试用,员工填写《员工基本情况登记表》,报公司人力管理部门备案、建档。

2、员工试用期限36个月,享有试用期工资,试用期30日内给予办理参加社会保险。试用期满后,合格的履行转正手续,给与同等岗位工资待遇。

3员工转正须填写《员工转正申请表》,部门负责人提出实习鉴定意见,报分管领导审批。员工有特殊要求的,应向公司(部门)提出书面申请,报公司审批。

4、试用期员工应自觉遵守公司的各项规章制度,并作为转正考核的依据。

5用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同, 员工试用期包含在劳动合同期限内。试用期结束,经批准转正的,给与同等岗位或参照其他同类岗位工资待遇;试用期结束被证明不合格的,3日内予以解除劳动关系。

七、附则:

1达到法定退休年龄的人员,原则上不得返聘,确需返聘的,用人部门需提交用人申请,说明返聘原因,经公司审批后,方可返聘。

2、本制度自发布之日起实施,未尽事项,另行规定或参见总公司规定的相应条款。

 

 

 

201741